+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как рассчитать отпуск по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как рассчитать отпуск по совместительству

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство РБ предусматривает возможность предоставления трудового отпуска работникам, работающим по совместительству. Более того, в соответствии со ст.

Отпуск для совместителя

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы.

Поэтому детальнее поговорим о дополнительных отпусках. Обычно право на ежегодный отпуск в первый год работы наступает после шести месяцев беспрерывной работы на предприятии ч. Однако совместители могут взять ежегодный основной отпуск на работе по совместительству и раньше — одновременно с отпуском по основному месту работы п. Как быть, если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем по совместительству?

Тогда на работе по совместительству можно взять отпуск без сохранения зарплаты — до истечения отпуска по основному месту работы, предусмотренного п.

А что делать, когда отпуск длиннее на работе по совместительству? В данном случае Минсоцполитики письмом от Закон об отпусках не устанавливает никаких особенностей для совместителей при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков согласно ст.

Однако следует обратить внимание на определенные нюансы. Указанный отпуск предоставляется согласно ст. Это должно фиксироваться в Карте условий труда. В стаж для предоставления указанного отпуска зачисляется время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями, если работник занят в данных условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующего производства, цеха, профессии или должности п. Учитывая, что совместители работают преимущественно на условиях неполной занятости, дни, в которые лицо не работало или работало менее половины продолжительности рабочего дня, в стаж для ежегодного дополнительного отпуска не попадают.

Снова-таки в стаж для предоставления указанного отпуска зачисляется время фактической работы с особым характером работы, если работник занят в данных условиях не менее половины соответствующей продолжительности рабочего дня. Дни, в которые он работал меньше или не работал, не входят в стаж для предоставления этого отпуска.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется указанный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением п. Исходим из того, что большинство совместителей работают на условиях неполного рабочего времени.

А потом изменило свою позицию: в законодательстве не имеется запрета относительно применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем письмо Минсоцполитики от Однако указанный отпуск предоставляется с учетом занятости. В стаж для предоставления ежегодных дополнительных отпусков зачисляются также периоды ежегодных дополнительных отпусков за работу в тяжелых, вредных условиях, за особый характер работы, а также время работы беременных женщин, переведенных по медицинскому заключению на более легкую работу п.

Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ст. Сюда входят отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам местного самоуправления, работникам дипломатической службы, прокуратурам, судьям. Но для всех перечисленных категорий работников должностей не предусматривается возможности работы по совместительству. Ежегодный дополнительный отпуск за беспрерывную работу продолжительностью в 3 календарных дня предоставляется отдельным категориям медицинских работников п.

Он предоставляется и по основному месту работы, и по совместительству письмо Минсоцполитики от На "детский" отпуск имеют право работники в случаях, перечисленных в ч. Совместители имеют право также и на прочие виды социальных отпусков, в частности: на отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до достижения ним трех шести лет и т.

Данный отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. Минсоцполитики и Гоструда считают, что его можно предоставлять и на работе по совместительству. Об этом свидетельствуют их разъяснения на официальных сайтах.

При предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны нужно учесть следующее:. Лицам, отнесенным к первой и второй категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих 16 календарных дней на год п. Минсоцполитики настаивает, что данный отпуск можно предоставлять только по основному месту работы письмо от Указанный отпуск не предоставляется на работе по совместительству, так как на время дополнительного отпуска в связи с обучением средняя зарплата сохраняется лишь по основному месту работы ст.

Совместители имеют право на отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ст. Так, они имеют право взять обязательный отпуск без сохранения зарплаты на срок до истечения отпуска по основному месту работы п.

Это касается тех случаев, когда по основному месту работы имеется право на отпуск, а по совместительству — нет или если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем по совместительству. Минсоцполитики в письме от В целом действует общий механизм расчетов оплаты за дни отпуска, определенный п. Чаще всего возникают вопросы при исчислении отпускных внутренним совместителям, поскольку внутреннее совместительство часто путают с совмещением профессий должностей.

Для внутренних совместителей рабочий год и стаж для отпуска, расчетный период и средняя зарплата, а также сумма отпускных определяется по той должности профессии , которую они занимают по трудовому договору, заключенному на работе по совместительству. Работник предприятия был принят на работу Ежегодный основной отпуск по его должности — 24 к.

С 16 апреля г. С 31 июля он берет ежегодный основной отпуск по основному месту работы и по совместительству — 24 к. Предположим, что работник в течение расчетного периода не брал отпуска без сохранения зарплаты и отработал все рабочие дни.

Несмотря на то, что работник отработал лишь три месяца по совместительству, он имеет право взять ежегодный основной отпуск полной продолжительности как совместитель, поскольку берет указанный отпуск по основному месту работы п. Расчетный период для ежегодного основного отпуска начало — Расчетный период для ежегодного дополнительного отпуска начало — Поэтому среднедневная зарплата будет разной для ежегодного основного и дополнительного отпусков по основному месту работы.

Расчет средней зарплаты для оплаты отпуска по обоим местам работы приведен в таблице. За 24 к. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется, если работник занят в данных условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующей категории должностей профессий.

Поэтому ее лучше предоставлять за фактически отработанное время, а не наперед. Стаж для предоставления указанного отпуска период с Количество дней надлежащего отпуска за фактически отработанное время: 7 к. Если ежегодный дополнительный отпуск будет предоставлен полной продолжительности 7 к.

Также на основании п. Работника взяли на работу по совместительству В июле г. К заявлению была приложена копия приказа с основного места работы. На работе по совместительству за 13 р. Совместитель имеет право взять часть отпуска по совместительству на основании п.

Для лица, проработавшего на предприятии менее года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск абз.

Поэтому расчетным периодом будет июнь г. За 10 к. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Закон об отпусках — Закон Украины "Об отпустках" от Ежегодные основные отпуска. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск работникам, у которых есть дети социальный.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны. Месяцы Расчетного периода. Ежегодный основной отпуск. Дополнительный основной отпуск. Календарные дни в расчетном периоде без праздничных и нерабочих. Зарплата выплаты согласно п.

Как оформить отпуск совместителю?

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы.

Отпуск совместителя

Право работника на отпуск при работе по совместительству закреплено в статье ТК РФ. При этом на втором месте работы отдых предоставляется в те же даты, что и на основной работе. Существуют два вида совместителей: внутренние и внешние.

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Если человек трудится на основной постоянной работе и при этом в свободное время исполняет оплачиваемую рабочую деятельность на другой должности или у другого работодателя, то добавочная работа именуется совместительством. Дорогие читатели!

Помощь: Расчет среднего заработка совместителю

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. В соответствии со статьей ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст.

Следующая статья: Консолидированная бухгалтерская отчетность. Зачастую бывают ситуации, когда работник трудится на двух-трех и более работах одновременно.

Отпуск при работе по совместительству

Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства. Для молодых людей 14—18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями. Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст.

Как рассчитать отпуск по совместительству

Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге Наши специалисты предоставляют бесплатные юридические консультации в Екатеринбурге по телефону и онлайн Современный темп жизни, заставляет нас, так или иначе, сталкиваться с юриспруденцией и проблемами с ней связанными.

Человеку в наше время, необходимо обладать многими знаниями. Помимо своей непосредственной работы, надо разбираться в здравоохранении, юриспруденции, политике.

И только учитывая, все это мы сможем до конца отстаивать свои права. Ни когда не будет полноценного правового государства, там, где граждане этого государства плюют на свои права и обязанности. К сожалению, менталитет Российского гражданина еще ни до конца отошел от менталитета Советского товарища.

Право работника на отпуск при работе по совместительству закреплено в статье ТК РФ. При этом на втором месте работы отдых.

Большой опыт, накопленный автоюристами в процессе работы, специализация на защите прав автомобилистов, высокая квалификация и обширная судебная практика позволяют достичь положительных результатов в большом количестве случаев. Этому способствует также тщательный предварительный анализ дела, позволяющий сформировать уверенность автоюриста в достижении необходимого результата. Автоюрист, консультации которого производятся своевременно, позволяет сэкономить много времени и материальных средств владельца транспортного средства в спорной или конфликтной ситуации и выиграть судебный процесс при наличии даже малейших процессуальных нарушений.

С удовольствием поможем владельцу или арендатору транспортного средства сформировать линию защиты на суде, основываясь на знании тонкостей современного законодательства, большом опыте и высокой квалификации.

Мы знаем, что вам нужно было сделать всё еще вчера. Поэтому гарантируем самую быструю помощь юриста онлайн в Ростове на Дону.

Оперативный совет помогает во всех случаях, связанных с возникшими затруднениями. Результат собеседования можно использовать в любых инстанциях, полагаясь на достоверность полученных сведений. Специалисты портала отвечают своей репутацией за данный совет, который можно задать нескольким юристам для получения более подробного описания ситуации.

Так вот теперь даже за деньги становится сложно получить качественную юридическую консультацию. Не спешите платить и помните, что вашей безвыходностью зачастую пользуются. Сегодня мы расскажем вам о мошеннических схемах, по которым работает подавляющее большинство аферистов из правовых компаний.

Юридический консалтинг, оформление справок. Планирование защиты прав людей, юрлиц, государственных институтов. Содействие при подготовке исков, обращений, претензий, ходатайств, отзывов и иной юридической документации. Запрос в различные инстанции сведений, экспертиз, испытаний, заключений, свидетельских показаний для надежной оборонной позиции клиента.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Браво, это просто отличная фраза :)

  2. tentisuppful

    черт,у меня не пойдет блин!(

  3. icgadeg

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. Максим

    Какие слова... супер, блестящая идея