+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Совмещение профессий педагогических работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понкратовой эксперт и Ж. Осипцовой зав. Применяемые в трудовых отношениях с работниками образовательных учреждений такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями при решении вопросов расстановки кадров. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же образовательном учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением заработной платы исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель вместо заключения с работником другого трудового договора о работе по совместительству ограничивается либо изданием приказа о разрешении работы по совместительству, либо приказа о разрешении совмещения должностей и т. Эта публикация имеет целью дать подробные разъяснения по всем имеющимся различиям и особенностям при применении указанных форм организации работы, в том числе в отношении педагогических работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как мы уже неоднократно подчеркивали, для отдельных категорий работников, специальными нормативными актами устанавливаются особенности совместительства. Среди таких актов можно выделить:.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Понкратовой эксперт и Ж. Осипцовой зав. Применяемые в трудовых отношениях с работниками образовательных учреждений такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями при решении вопросов расстановки кадров.

Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же образовательном учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением заработной платы исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель вместо заключения с работником другого трудового договора о работе по совместительству ограничивается либо изданием приказа о разрешении работы по совместительству, либо приказа о разрешении совмещения должностей и т.

Эта публикация имеет целью дать подробные разъяснения по всем имеющимся различиям и особенностям при применении указанных форм организации работы, в том числе в отношении педагогических работников. Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещению профессий должностей , расширению зон обслуживания, увеличению объема работы, исполнению обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня г.

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля г. При использовании такой формы организации труда как совместительство необходимо исходить из того, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение и прекращение трудового договора о работе. В соответствии с этой статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства, так и или у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

При этом следует обратить внимание на то, что была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой до 6 октября года внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии должности , из-за чего работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по профессии и должности, имеющей такое же наименование.

Например, с помощником воспитателя, уборщиком служебных помещений нельзя было по основному месту работы заключить другой трудовой договор о работе по совместительству по аналогичной профессии, а с лаборантом, инженером и т.

Исключение устанавливалось только для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также работников культуры, поскольку ТК РФ для них предусматривались особенности работы по совместительству. Например, педагогическим работникам в соответствии со статьей ТК РФ разрешалось внутреннее совместительство по аналогичной должности.

Теперь ст. В соответствии со статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Это означает, что работник вправе выполнять работу по совместительству у нескольких работодателей на основе заключаемых ими трудовых договоров. У того же работодателя помимо основного трудового договора может быть заключен только один трудовой договор о работе в порядке внутреннего совместительства. В трудовом договоре при внутреннем и внешнем совместительстве обязательно указание на то, что работа осуществляется по совместительству.

В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Это означает, что работодатель может, но не обязан заключать с лицами, претендующими на работу по совместительству, срочный трудовой договор, из чего вытекает, что трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен и на неопределенный срок.

Некоторые работодатели, принимая на работу совместителей, все же предпочитают заключать с ними срочный трудовой договор, с тем чтобы было проще прекращать с такими работниками трудовые отношения и, наоборот, сталкиваются с проблемами, когда до окончания срока трудового договора еще очень далеко, а появилась возможность принять на работу работника, для которого работа была бы основной. При этом следует иметь в виду, что срочный трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника не может быть прекращен до истечения срока по инициативе работодателя, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, на неопределенный срок , помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в соответствии со статьей ТК РФ может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Срочный трудовой договор о работе по совместительству не может быть прекращен по этому основанию. Таким образом, если должность вакантна, но пригласить постоянного работника пока не удается, более целесообразным в такой ситуации является заключение с совместителем трудового договора на неопределенный срок. В начале учебного года уволился учитель физкультуры. Преподавать этот предмет другие учителя не могут. Тренер-преподаватель детско-юношеской спортивной школы соглашается вести уроки физкультуры по совместительству, в то же время директор школы считает необходимым пригласить на работу постоянного работника с соответствующей квалификацией, но это вопрос времени.

В такой ситуации заключение срочного трудового договора с совместителем может быть сдерживающим фактором при приеме работу постоянного работника. Двухнедельный срок, требуемый для предупреждения работника-совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не окажет существенного влияния на решение вопроса расстановки кадров.

Документы, необходимые при заключении трудового договора о работе по совместительству. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник в соответствии со статьей ТК РФ обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если в трудовую книжку работника вносилась запись о работе по совместительству, то запись об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему правилу в соответствии со статьей ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 статьи ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ то есть в случае задержки работодателем выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней, если работник известил об этом работодателя в письменной форме или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению либо с отсутствием соответствующей работы у работодателя.

При этом необходимо подчеркнуть, что ограничения работы по совместительству связаны именно с продолжительностью рабочего времени, а не с размером оплаты труда, который в большей степени зависит от объема и качества выполняемой работы.

Кроме того, с лицами, работающими по совместительству, трудовой договор заключается о работе в соответствующей должности, а не в ее части или части ставки например, в должности ведущего инженера, а не на 0,5 ставки или 0,5 должности ведущего инженера. В разделах трудового договора, определяющих продолжительность рабочего времени и условия оплаты труда, указывается, соответственно, конкретная продолжительность рабочего времени в день, в неделю, в месяц, размер и условия оплаты труда пропорционально проработанному времени например, с оплатой труда в размере 0,5 должностного оклада, предусмотренного по должности ведущего инженера , другие выплаты, если они имеются.

К существенным ограничениям, предусмотренным статьей ТК РФ при привлечении к работе по совместительству помимо ограничения, связанного с продолжительностью работы по совместительству , относится также запрет для работодателей по привлечению для выполнения работы по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, и в других случаях, установленных федеральными законами.

Другие ограничения , которые до 6 октября г. При этом следует обратить внимание на некоторые другие ограничения, связанные с возвращением прежней нормы о работе по совместительству в объеме не более половины месячной нормы то есть нормы, действовавшей до 1 февраля года.

С одной стороны, установленная в новой редакции статьи ТК РФ предельная продолжительность работы по совместительству в объеме половины месячной нормы рабочего времени предоставляет работодателю возможность привлекать к работе по совместительству работников, для которых установлена 36 или часовая рабочая неделя, в большем объеме то есть в пределах 18 или 20 часов в неделю, соответственно, 82,75 или 74,45 часа в месяц исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в году при пятидневной рабочей неделе , а с другой стороны, ограничивает возможность работы по совместительству для педагогических работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 30 и менее часов в неделю.

Например, если прежняя норма работы по совместительству, определенная в объеме 16 часов в неделю, для большинства работников была менее выгодной, поскольку составляла менее половины месячной нормы рабочего времени менее половины ставки , то для учителей, для которых нормируемая часть рабочего времени за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю, такая продолжительность работы по совместительству у другого работодателя на условиях тарификации значительно превышала половину ставки.

Со вступлением в силу указанных поправок норма работы по совместительству, составлявшая 16 часов в неделю, из ТК РФ исключена, в связи с чем постановление Минтруда России от 30 июня г. В указанное постановление Минтруда России, по всей видимости, должны быть внесены соответствующие изменения, уточняющие особенности работы по совместительству педагогических и других работников, для которых они были установлены этим постановлением, в том числе и потому, что часть из них стали уже нормами, которые непосредственно регулируются ТК РФ.

Вместе с тем, до внесения в данное постановление необходимых изменений оно может применяться в части, не противоречащей ТК РФ. Из этого следует, что работа по совместительству на условиях тарификации у другого работодателя учителями может осуществляться только в объеме половины месячной нормы рабочего времени, что в пересчете на недельную норму составляет 9 часов.

Следует также учитывать ограничения работы по совместительству, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня г. Указанной статьей предусматривается, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по перечню работ, профессий, должностей, утверждаемому Правительством РФ с учетом мнения РТК , не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень таких работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января г. Следует учитывать, что в утвержденный этим постановлением Перечень включены профессии и должности работников автомобильного и железнодорожного транспорта, гражданской авиации, морского и речного транспорта, которые могут предусматриваться и в штатных расписаниях образовательных учреждений различных типов и видов для практического обучения студентов и обучающихся соответствующим профессиям, а также для обеспечения деятельности учреждений подразделений например, водители автомобилей, водители мототранспортных средств, пилоты-инструкторы, капитаны, помощники капитана, механики судовые, мотористы, радиооператоры, матросы и другие , то есть профессии и должности работников, которые предусматриваются в том числе и в штатных расписания образовательных учреждений.

Ограничения работы по совместительству для отдельных категорий работников руководителей организации, государственных. Следует отметить, что для отдельных категорий работников федеральными законами предусматриваются и другие ограничения. Должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов отделений не могут исполняться по совместительству.

Для руководителей других организаций, входящих в систему образования, подобного запрета законодательство не предусматривает. Вместе с тем, в соответствии со статьей ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

При этом данная статья не предусматривает никакого регулирования работы по совместительству руководителя у того же работодателя. По всей видимости, с нашей точки зрения, регулирование работы руководителя по совместительству только у другого работодателя связано с тем, что у того же работодателя, то есть в собственном учреждении, для руководителя фактически отсутствует сторона для заключения трудового договора, а также объективного контроля выполняемой работы.

Так, с одной стороны, руководитель учреждения, уполномоченный заключать трудовые договоры с работниками учреждения от имени работодателя, не может быть стороной при заключении трудового договора с самим собой по другой должности. С другой стороны, учредитель или орган исполнительной власти, уполномоченный заключать трудовой договор с руководителем образовательного учреждения, не вправе заключать трудовые договоры с работниками образовательного учреждения, в том числе в должности, на которую мог бы претендовать руководитель помимо основной работы.

Выполнение другой оплачиваемой работы муниципальными служащими регулируется статьями 11 и 14 Федерального закона от 2 марта г. В отличие от прежнего порядка, в соответствии с которым муниципальные служащие не вправе были заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности, с 1 июня г.

Другой порядок выполнения иной оплачиваемой работы по сравнению с ранее действовавшим порядком установлен также и для государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации, то есть должностей, устанавливаемых для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должностей, устанавливаемых для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля г. Особенности работы по совместительству. Продолжительность работы по совместительству. К категориям работников, для которых устанавливаются особенности работы по совместительству, в соответствии со статьей ТК РФ отнесены педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры.

Особенности работы по совместительству для этих категорий работников, о чем уже говорилось выше, определены постановлением Минтруда России от 30 июня г. Во-первых, особенности заключаются в том, что для отдельных педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры работа по совместительству разрешена большей продолжительности, чем это предусматривается статьей ТК РФ. Во-вторых, наиболее существенной особенностью, установленной для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, является то, что отдельные виды работы, выполняемой помимо основной, не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора.

Более подробно остановимся на особенностях работы по совместительству педагогических работников. Следует отметить, что другая педагогическая работа, осуществляемая в том же образовательном учреждении, не для всех педагогических работников является совместительством. Рассмотрим случаи, когда для педагогических работников другая регулярная педагогическая работа в том же или другом образовательном учреждении является совместительством.

К таким педагогическим работникам относятся:. Для указанных категорий педагогических работников педагогическая работа, выполняемая на другой штатной должности в том же или ином образовательном учреждении, является совместительством и оформляется путем заключения другого трудового договора. Для учителей, преподавателей, учителей-дефектологов, учителей-логопедов, преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки , руководителей физического воспитания, мастеров производственного обучения, воспитателей и других педагогических работников учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений выполнение другой регулярной педагогической работы совместительством является только в других перечисленных выше образовательных учреждениях, а также в учреждениях высшего профессионального образования вузах либо образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов ИПК.

Ответ содержится непосредственно в постановлении Минтруда России от 30 июня г. Так, в соответствии с пунктом 2 этого постановления другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении начального или среднего профессионального образования, дошкольном образовательном учреждении, образовательных учреждениях общего образования, учреждениях дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является совместительством вообще. Методист ИПК работает на штатной должности доцента в том же учреждении.

Продолжительность его рабочего времени по должности доцента не должна превышать 18 часов в неделю, то есть половины месячной нормы рабочего времени, установленной по преподавательской должности, исчисленной из его часовой рабочей недели. С таким преподавателем и в том же и в другом вузе одном или нескольких с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству на преподавательской должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с продолжительностью рабочего времени, не превышающей 18 часов в неделю, что соответствует при оплате труда половине должностного оклада, предусмотренного по занимаемой в порядке совместительства должности в т.

К работникам культуры относятся работники, основной работой которых является работа в должностях руководителей и специалистов в различных учреждениях культуры театры, музеи, клубы, цирки, галереи, концертные организации, библиотеки и др. К педагогическим работникам дополнительного образования, в качестве которых могут привлекаться работники культуры наряду с работниками, прямо перечисленными в абзаце 8 подпункта "б" пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня г.

Артист театра работает по совместительству в должности педагога дополнительного образования в общеобразовательной школе. Объем преподавательской работы, а следовательно и нормируемая часть его педагогической работы в порядке совместительства в этой должности может составлять 18 часов в неделю, что не превышает месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной педагогу дополнительного образования недельной нормы часов педагогической работы.

Заработная плата при часовой недельной нагрузке будет выплачиваться в размере месячной ставки заработной платы педагога дополнительного образования в т.

Артист балета работает по совместительству в должности художественного руководителя ансамбля в детском доме творчества. Продолжительность его рабочего времени в указанной должности не должна превышать 40 часов в неделю с соответствующей оплатой труда пропорционально отработанному времени.

При часовой рабочей неделе заработная плата художественного руководителя образовательного учреждения должна выплачиваться в размере должностного оклада применительно к условиям оплаты труда указанных работников в системе культуры в т. Следует отметить, что указанным постановлением не предусмотрен перечень высококвалифицированных специалистов, которые в указанных образовательных учреждениях могут выполнять педагогическую работу по совместительству, в связи с чем работодатель, по всей видимости, вправе сам определиться в оценке квалификации специалиста, которому он разрешит выполнять по совместительству педагогическую работу в основное рабочее время, сохраняя за ним заработную плату по основному месту работы.

Не предусмотрен также конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров, что позволяет предположить возможность выполнения высококвалифицированными специалистами педагогической работы на таких условиях во всех образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы повышения квалификации и переподготовки кадров. Постановлением Минтруда России не регулируется также продолжительность их педагогической работы по совместительству в таких образовательных учреждениях, а также вопрос, связанный с тем, в какой форме устной или письменной должно быть выражено согласие работодателя по основному месту работы на выполнение высококвалифицированными специалистами педагогической работы в основное рабочее время с сохранением заработной платы по месту основной работы.

В то же время в целях защиты прав высококвалифицированных специалистов и во избежание возможных недоразумений и последствий целесообразно оформлять разрешение о выполнении указанной работы в письменной форме возможно в форме дополнительного условия, содержащегося в письменной форме трудового договора по основной работе.

Совмещение и совместительство для педагогических работников

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора статья Трудового кодекса Республики Беларусь — далее ТК. Работа может быть признана совместительством, если, во-первых, она выполняется работником в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня по основной работе или освобождения от нее; во-вторых, это должна быть другая регулярная работа; в-третьих, работа по совместительству должна оплачиваться; в-четвертых, она должна выполняться на условиях трудового договора, то есть такая работа возможна лишь в случаях, когда у нанимателя имеется вакантная должность. Работа по совместительству может осуществляться как у того же внутреннее совместительство , так и у другого нанимателя внешнее совместительство. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу должно быть указано о том, что работа является совместительством.

Совместительство и совмещение, в чем их различие

Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить? Ответы - в материале Надежды Тумовой. Почему молодежь не идет в школу?

Вместе с тем федеральными законами установлен ряд правил, ограничивающих права руководителей на работу по совместительству. Данные ограничения должны устанавливаться федеральным законом. Руководители организаций представляют собой группу работников, которым совместительство не запрещено как, например, в случае с работниками, не достигшими 18 лет.

Оплата труда педагогических работников, в том числе за работу по совместительству, за совмещение должностей и замену отсутствующих работников производится с учетом норм Трудового кодекса РФ, единых рекомендаций, норм учебной нагрузки и особенностей труда педагогических работников по совместительству.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совмещение оформляется приказом руководителя образец см.

Возможно ли совмещение должности педагога-библиотекаря 1 ставка и учителя истории 0,5 ставки, 9 часов с точки зрения нормирования труда? Согласно ч. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей ч. Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. То есть работа в порядке совмещения может выполняться в иное рабочее время педагога, не занятое учебной преподавательской работой.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить? Ответы - в материале Надежды Тумовой. Почему молодежь не идет в школу? Причин называют множество: от невыносимой нагрузки до экстремального низкого статуса профессии.

Комментировать (1) Читать полностью Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 07. Комментировать (18) Читать полностью Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 06. Ка кправило это происходит из-за возбуждения исполнительного производства, узнать об этом можно на сайте фссп. Комментировать (5) Читать полностью Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 05. Преподнесен он был очень красиво, пропиарен на ура. Комментировать (0) Читать полностью Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 02.

Из высшего управления Росгвардии неожиданно решили уволиться сразу четыре генерала, Комментировать (9) Читать полностью Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 01.

Особенности работы педагогических работников / Совмещение и специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная.

Сейчас ему предложили вступить в какую-то программу и ему, как одиночке по нормам положены 33 кв. Ему предлагают сертификат на 1млн 200, а квартира однокомнатная стоит 1млн 800. Он должен из своего кармана добавить.

При этом юридическая помощь будет гарантирована каждому позвонившему. Даже если человек, имеющий проблему, не может лично связаться с нами, то за него это могут сделать его родственники.

Юридическая консультация предоставляется по телефону или через электронную формой запроса. Перечень юридических услуг включает: информацию справочного характера; консультацию по гражданским вопросам, не требующим правового анализа; консультации по уточнению территориальной подсудности; вопросы по госпошлинам; консультации, связанные с муниципальными органами Москвы.

Оформляя запрос на бесплатную консультацию, пользователи получают: справочную информацию, разъяснение по конкретным делам; решение типовых ситуаций, не требующих дополнительного сбора документации, правового анализа; уточнение типа суда, муниципальных органов, куда обратится; определение размера госпошлины; разъяснение механизмов взаимодействия с администрациями, департаментами, ведомствами. Базовые услуги предоставляются бесплатно, однако существует юридическая помощь, требующая финансовых расходов: тщательный анализ дела; индивидуальное обработка документации, включая сбор, подготовку, формирование жалоб, апелляции, иска; консультация юристов по вызову в Москве; представительство в конституционных, арбитражных, мировых судах по гражданским, уголовным делам; юридическое сопровождение сделок, проверка чистоты, правоустанавливающих документов.

Чебоксары, разъяснит всё простыми словами, поможет сформировать порядок следующих действий, посоветует различные пути разрешения проблемы - одним словом даст Вам все необходимые советы исходя из современного Российского законодательства (в т.

После консультации и общения, мы с Вами можем подготовить схему и порядок последующих мероприятий для решения сложившейся обстановки.

Заинтересовал конкретный ответ и нужно больше информации. Напишите выбранному юристу личное сообщение. Можно даже приложить к переписке документы. Не бойтесь: все данные зашифрованы, а ваше общение конфиденциально.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. orexin

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. vconzisu

    все может быть=))))))

  3. Велимир

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Наум

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.