+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Юридическая консультация бесплатно по трудовому праву

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Юридическая консультация бесплатно по трудовому праву

В течение 15 минут с вами свяжется гулькевичский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы. После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот - помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования. Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т. Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Краснодарском крае, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом. Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В течение 15 минут с вами свяжется новокуйбышевский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы. После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот - помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Консультации юриста по трудовому праву

Изменим запись в трудовой книжке, оспорим дисциплинарное взыскание и поможем решить другие трудовые споры. Приступать к решению трудовых споров нужно незамедлительно, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел :.

Если Вам отказываются передать необходимые бумаги, не стесняйтесь настаивать, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ.

Особое внимание необходимо обратить на те бумаги, при подписании которых Вы ставите свою подпись в подтверждение того, что получаете на руки копии подписываемых бумаг. Подписывать их можно только при одновременном получении своего экземпляра.

Когда возникает конфликтная ситуация, забрать свои экземпляры зачастую затруднительно. Поэтому позаботиться об этом необходимо заранее. При возникновении трудового спора часто выясняется, что у сотрудника отсутствует большая часть документации, на которой основываются его доводы, хотя возможность их получения гарантирована законом.

Иногда сотрудник даже не помнит точно, что именно он подписывал. Вспомним, как ведет себя только что принятый на работу сотрудник в свой первый рабочий день. Его переполняет стремление скорее броситься на совершение трудовых подвигов. Он любезен и услужлив, и стремится наладить хорошие отношения с новыми сослуживцами.

Подписывая в кабинете кадров какие-то бумаги, инструкции, он часто не вникает в их содержание. Если трудовой спор уже возник, надо попытаться собрать и сохранить все документы, которые затем лягут в основу правовой позиции по делу. Никогда ни при каких обстоятельствах не ставьте свою подпись на пустых бланках. Например, такая ситуация может возникнуть, когда Вы отправляетесь в отпуск, а акт проверки, в которой Вы принимали участие, не готов в положенный срок и коллега просит подписать пустой листочек.

Впоследствии эта подпись может оказаться, например, на приказе о переводе на другую должность. Казалось бы,очевидное предписание. Однако о нем не пришлось бы упоминать, если бы не встречались ситуации, когда подпись, поставленная на пустом листе, впоследствии появлялась на самых неожиданных бумагах и в самых нежелательных случаях. И потом очень много сил, времени, денежных и эмоциональных затрат уходит на выяснение обстоятельств их появления и на проведение почерковедческих экспертиз.

В ряде ситуаций, например, при проведении служебной проверки, инвентаризации, закон предоставляет работнику возможность давать объяснения. Изначально логика законодателя предполагала, что это является гарантией соблюдения его интересов. Однако на практике сотрудник вместо использования этого способа защиты часто обращает его против себя самого. Простой пример. В магазине проводится инвентаризация, обнаруживается недостача отсутствуют деньги в кассе.

В реальности её причиной является технический сбой в программе 1С. Продавец пишет объяснение, в котором признает факт недостачи в кассе и свою вину в этом. Тем самым продавец признает, что эти деньги в кассе были. Несмотря на то, что по товару большой излишек, что говорит об отсутствии недостачи, при признании вины продавца в своем объяснении в конечном итоге сумма недостачи может быть взыскана с него.

При этом основным доказательством будет данное им объяснение. Не пренебрегайте возможностью получить бесплатную консультацию юриста, который объяснит, каким образом лучше дать объяснения. Цель дачи объяснений в первую очередь - защита работника , а не помощь работодателю в том, чтобы облегчить привлечение его к ответственности.

Иногда работник самостоятельно участвует в судебном трудовом споре. Чтобы обезопасить себя на случай негативных последствий такого решения, предварительно необходимо проконсультироваться с юристом. Не зная особенностей законодательства, можно ненароком раскрыть в суде информацию, которая сыграет на руку противоположной стороне процесса. Если Вы самостоятельно защищали свои права в суде и не предоставили необходимых доказательств, то в дальнейшем приобщить их к делу будет крайне сложно.

Эти доказательства могут быть приняты судом только если будет доказана невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от Вас ч. Перед проведением мероприятий, которые могут вызвать трудовой спор если необходимо уволить работника, привлечь его к ответственности, провести инвентаризацию и др.

На этом этапе помощь юриста ограничивается консультацией и оформлением документов в соответствии с требованиями закона. Когда сотрудник предъявляет требования, но пока не обратился в органы по разрешению трудовых споров. Юрист ведет переговоры с целью прекратить развитие конфликта, составляет документы, которые помогут защитить Вашу позицию в суде, в трудовой инспекции или в прокуратуре , если сотрудник туда обратится.

При рассмотрении трудового спора в суде, в трудовой инспекции или в прокуратуре. Необходимо помнить, что чем дальше трудовой спор развивается без участия юриста, тем меньше возможностей досконально соблюсти требования законодательства и избежать привлечения к ответственности за его несоблюдение. Например, перед увольнением за прогул необходимо правильно оформить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, запросить письменные объяснения и совершить иные предусмотренные Трудовым кодексом действия.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, будут нарушены сроки, предусмотренные законодательством, или необходимые бумаги будут оформлены неверно, увольнение будет признано незаконным. Обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе. Она должна быть подтверждена документами, составленными правильно и заблаговременно. Поэтому подготовиться к успешному разрешению трудового спора на этапе его зарождения намного проще и дешевле.

Иногда для этого достаточно одной юридической консультации. Я ознакомлен с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных. Подтверждаю, что давая такое согласие, я действую своей волей и в своём интересе. Работникам Работодателям Практика Контакты. Главная Юрист по трудовым спорам. Сделайте первый шаг к успешному решению трудового спора: запишитесь на консультацию к опытному юристу по трудовому праву.

Записаться на консультацию. Юридическая консультация по трудовому праву. Что будет? Чего не будет? Работникам Помощь юриста по трудовому праву для работников:.

Восстановим на работе незаконно уволенного работника и взыщем компенсацию за вынужденный прогул; Взыщем невыплаченную заработную плату; Установим факт трудовых отношений в ситуации, когда отсутствует подписанный трудовой договор; Поможем избежать ответственности за ущерб, в том числе за недостачу; Оспорим результаты инвентаризации; Изменим запись в трудовой книжке; Иные судебные трудовые споры.

Восстановление на работе. Оспорим незаконное увольнение и взыщем компенсацию за время вынужденного прогула. Взыскание заработной платы. В том числе компенсационных и иных выплаты. Поможем при незаконном привлечении к ответственности за ущерб. Найдем нарушения при проведении инвентаризации и оспорим её результаты. Установление факта трудовых отношений. Оформим на работу официально, если Вы работали без трудового договора.

Иные сложные трудовые ситуации. Не совершайте этих ошибок, если ходите иметь преимущество перед работодателем в трудовом споре. Правило 1: Не пропустите срок для обращения в суд. Приступать к решению трудовых споров нужно незамедлительно, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел : 1 месяц — по спорам об увольнении; 3 месяца — по искам о разрешении иного индивидуального трудового спора; 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Правило 2: Храните все полученные от работодателя документы. Обязательно следует получить у представителя кадровой службы: Свой экземпляр трудового договора и все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к нему; Заверенный экземпляр должностной инструкции; Копии: приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; Другие документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, например, акты инвентаризации, результаты служебных проверок.

А что это? Долго читать, потом зайду почитаю подробнее! Да не вопрос! Ну ладно, будет время - отдадите! Однако не стоит терять бдительность. Правило 3: Не подписывайте пустые бланки.

Правило 4: Не признавайтесь в том, чего Вы не совершали. Юлий Павел, древнеримский юрист первой половины III века. Правило 5: Прежде чем самостоятельно решать трудовой спор, проконсультируйтесь со специалистом. Работодателям Услуги юриста по трудовым спорам для работодателей:. Трудовая консультация 1 руб. На какой стадии трудового спора необходимо привлечь к его участию юриста? Юрист участвует в судебных заседаниях, готовит все необходимые документы.

Запишитесь на трудовую консультацию прямо сейчас! Екатеринбург, ул.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов. Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Основная проблема, с которой сталкивается работник — это незаконное увольнение.

Юрист по трудовому праву Хабаровск

Сегодня За все время АллоЮрист - Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву. С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность. Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле. В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Согласитесь, рассказать о своем профессионализме можно как угодно красиво, но это еще не доказательство. Поэтому мы работаем над репутацией компании, развиваемся и наращиваем успешную практику, так как иначе попасть в трастовые рейтинги и площадки отзывов невозможно.

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву.

Изменим запись в трудовой книжке, оспорим дисциплинарное взыскание и поможем решить другие трудовые споры. Приступать к решению трудовых споров нужно незамедлительно, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел :. Если Вам отказываются передать необходимые бумаги, не стесняйтесь настаивать, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Особое внимание необходимо обратить на те бумаги, при подписании которых Вы ставите свою подпись в подтверждение того, что получаете на руки копии подписываемых бумаг.

Юрист по трудовому праву бесплатно

Спорные ситуации между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Трудовые отношения перерастают в конфликт? Решить его оптимальным образом поможет обращение к юристу по решению трудовых споров — юристу, специализирующемуся именно на сфере трудовых взаимоотношений и возникающих в ней разногласий.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Уважаемые посетители сайта Компании Цитадель в наше не спокойное время в условиях кризиса очень ярко встает проблема, связанная с трудовым правом. В связи с нестабильным положением нашей экономики проблемы в трудовом праве нашей страны только увеличиваются. Сейчас многие предприятия вынуждены закрываться, многие реорганизовываются, многие вынуждены сокращать рабочие места и уменьшать объемы производства. При исполнении своих трудовых обязанностей у работника возникает очень много трудовых вопросов, а зачастую это приводит к возникновению трудовых споров со своим непосредственным руководством. На очень многие вопросы вам сможет ответить наш юрист по трудовому праву. Вспомните раньше в советское время вы могли обратиться за решением своих трудовых вопросов в профсоюзную организацию завода или фабрики на который вы работали.

Юрист по трудовому праву в Гулькевичах

Жилищное законодательство состоит из множества сложных для понимания нормативных актов, без помощи юриста по жилищным вопросам в них сложно разобраться, не менее сложно разрешить многие жилищные споры, тем более, если отстаивать свои интересы приходится в суде. Причин, по которым нам требуются консультация юриста по жилищным вопросам, много - это и непредвиденные ситуации при осуществлении сделок с недвижимостью, проблемы в долевом строительстве, вопросы прописки и многое другое.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по жилищным вопросам. Консультация производится по телефону.

Онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно Сегодня даже профессиональная юридическая консультация может быть абсолютно.

Юрист по трудовому праву в Новокуйбышевске

Достаточно оставить свои контактные данные, и специалист сам созвониться с соискателем. Чтобы наш юрист смог оказать квалифицированную помощь, ему потребуется чёткое описание проблемы. Узнав о сути конфликта, специалист подберёт оптимальный вариант его урегулирования.

Что делать в данной ситуации. Красноярск)можно ли вернуть дом если я его передал жене по договору дарения после чего она мене сказала что мы больше не будем жить вместе и чтобы я уходил в данный момент мне идти некуда так как у меня нет нечего. Учредитель детской спортивной секции совершил присвоение денежных средств ,собранных на отдых детей, в крупном размере.

Но с другой стороны, если не будет финансирования проектов, то выхода. Объясните пожалуйста, как правильно оформить со мной трудовые отношения, учитывая сложившуюся ситуацию.

Ищите ответы на вопросы, но не знаете, кто на них может ответить. А на них ответят специалисты.

Что будет если жена (до подачи иска) успеет подарить эту квартиру своему сыну. Письмо госпиталь писать на оплату отказывается ссылаясь что у них нет денег. В свою очередь полюса отобрали тк должны обслуживаться в госпитали, в гор больницу без полиса обратиться не можем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право Работа, трудовой договор, увольнение Юридическая помощь, консультация
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнст

    НЕТ СЛОВ

  2. Доминика

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Нона

    Меня возьмёш?

  4. Викторин

    Извините, что я вмешиваюсь, хотел бы предложить другое решение.