+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если предлагают перейти на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если предлагают перейти на другую должность

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предлагают другую должность с меньшим окладом, говорят - сокращение не предусмотрено, но меня это не устраивает. Что посоветуете?

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. У меня на предприятии ФГУП решили провести сокращение штата сокращаются должности заместителя начальника управления и заместителя начальника отдела и я, как зам. При этом предлагают перейти на должность ниже. Все это происходит на уровне разговоров и бесед c кадровиками. Ни одного приказа о сокращении численности штата или о реорганизации на предприятии нет.

Кадры предлагают написать заявление о переводе на другую должность т. И пугают, что если этого не сделать, то вручат уведомление о сокращении должности и предложат должность уборщицы. Вопрос: стоит ли бороться за должность может обратиться в трудовую инспекцию.. Знайте, какие у вас есть права! Только, в случае отказа от предложенной должности, вас обязаны уволить по п. Так, что пусть выдают уведомление и предлагаю хоть должность "мухи", вы от этой вакантной должности откажитесь и вас уволят по п.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. Если будете увольняться по соглашению сторон, то судя по последней судебной практике, очень рекомендую изучить локальные нормативные акты об оплате труда, например, Положение об оплате труда.

Нужно обратить внимание, чтобы в этом ЛНА было указано, что при увольнении по соглашению сторон работнику могут выплачиваться дополнительные выплаты. Вы не обязаны согласиться на эти вакантные должности, в случае отказа, вы будете уволены по п. На предприятии работаю почти пять лет. Нареканий не было. А они не хотят это писать, так как приказа по предприятию такого нет и делать они его не хотят.

У нас на предприятии вообще такое творится.. То есть на одной и той же должности оклады различаются в разы. Хотя я так догадываюсь здесь речь идет о срочных трудовых договорах.. Насколько я знаю, даже определенная "вилка" для одной утвержденной должности в штате не положена, а тут такое.. Людей за этот год набрали человек. Может после поулчения уведомления о сокращении обратиться в трудовую инспекцию?

Слушайте, все смешнее и смешнее, в трудовую книжку записи делать можно, только в соответствии с Инструкцией, накиких записей о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата не бывает, это из области фантастики. Вы лучше разговоры с работодателем на диктофон записывайте. А не придумывайте записи в трудовую книжку из области фантастики.

За "своих людей" не из отрасли не переживайте, под этих людей переделают штатное расписание, и все будет законно. Не важно, что там было лет назад и какие были оклады, работодатель имеет право менять свое штатное расписание по своему усмотрению.

Пусть проверят ШР, должностные оклады. Если все-таки в ШР есть вилка окладов по одной и той же должности, то это незаконно. А самый главный мой вас совет, как специалиста с летним стажем, вы своей проблемой занимайтесь, решайте ее, а не за всю организацию, и что там делает ваш работодатель со ШР, с окладами, "свои люди" и т. Если начнете бороться с системой, это так по вам ударит, и ярлыки на всегда прикрепят, типа "скандалистка, склочница, больная и т.

Заработаете себе плохую репутацию, останетесь надолго без работы, не будете понимать, почему вас на работу не берут. Так, что занимайтесь своей проблемой, а нарушениями работодателя всеми, только коллективно, если большинство работников будут на вашей стороне и напишут жалобы в ГИТ, прокуратуру, либо одну коллективную. Хотела бы все-таки уточнить по поводу записи в трудовой: что значит согласно Инструкции?

Просто я не пойму почему кадровики отказываются переводить на должность ниже из-за того, что происходит сокращение штата или численности на предприятии.. И предлагают именно мне написать заявление по своей инициативе о переходе на должность ниже.. Согласно Инструкции заполнения трудовых книжек. Все других приписок, что в связис сокращением численности или штата не делается. И не важно перевод по собственному желанию, по инициативе работодателя, запись простая, например, переведена на должность секретаря-референта.

А все остальное это ваши выдумки, что должны еще указать по сокращению или по собственному желанию перевод, поэтому и не придумывайте. А вот если вы будете уволены по сокращению численности или штата, тогда будет соответствующая запись - увольнение по п. И кадровик все делает правильно. Единственное, чтобы все было очень правильно, они должны выдать вам уведомление о сокращение вашей должности. Потом выдать список вакантных должностей, которые они вам предлагают занять, например, в этом списке должности - уборщик, секретарь-референт, менеджер по продажам.

Это вы пишите заявление, это вы даете согласие. Если не даете согласие, то вы будете уволены в соответствии с выданным вам уведомлением о сокращении вашей должности по п. Но, если вы дали согласие на перевод, написали заявление, где изъявили свое желание и согласие на перевод на должность уборщика, то соответственно, будут оформлены к вашему заявлению на перевод - допсоглашение к ТД, приказ о переводе.

А в трудовую книжку сделают запись - переведена на должность уборщика. Никаких лишних записей в ТК больше не делают. Это, коротко, простым языком о процедуре сокращения численности или штата, и переводе на вакантную должность, которую вам предложили в этом случае. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Предлагают перевестись на нижестоящую должность при сокращении штата Москва трудовые отношения 15 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Анонимно 9 декабря , И что выгоднее с финансовой точки зрения: уйти по соглашению сторон или по сокращению штата? Заранее благодарю за ответ! Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря , А что лучше сокращение численности или штата, или по соглашению сторон, то решать вам.

Zayavlenie об увольнении по соглашению, но с выплатой выходного пособия. Вывод: 1. Пусть выдают уведомление о сокращение вашей должности; 3. Обязаны предлагать вакантные должности; 4.

Евгения К 10 декабря , Видимо, буду ждать уведомления. Виктория а можно еще вопрос: У нас на предприятии вообще такое творится.. И как это законно оформить в ШР найдут, должности будут различаться в названиях, вот и все. Это ваше право, обратиться в ГИТ, а еще лучше в прокуратуру, либо в эти инстанции одновременно.

Если выступать против всех нарушений работодателя, тогда это делать нужно коллективно. Евгения К 11 декабря , Виктория, спасибо за подробный ответ. Скандалы я устраивать не планирую. А если происходит переход на другую должность по собственному желанию, то тогда что пишут? Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 декабря , Вы соответственно выбираете и согласны на перевод на должность, например, уборщик. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением.

Предлагают перевестись на нижестоящую должность при сокращении штата

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. У меня на предприятии ФГУП решили провести сокращение штата сокращаются должности заместителя начальника управления и заместителя начальника отдела и я, как зам. При этом предлагают перейти на должность ниже. Все это происходит на уровне разговоров и бесед c кадровиками.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст.

Представители работодателя усиленно предлагают мне написать заявление с просьбой о переводе с одного участка работы на другой по причине переименования участка работы работодателем "Открываем новые рабочие места с предложением занять новые вакансии, а старые места будут ликвидированы с соответствующим сокращением".

Сохраняется ли отпуск при переводе с одной должности на другую в структуре МВД? Добрый день!

«Начальство предлагает перевод на другую работу - какие у меня права?»

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

Перевод с одной должности на другую

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В нашей статье мы не только расскажем об особенностях процедуры перевода, но и предоставим образец перевода на другую должность — пошаговую инструкцию.

Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Организует конкурсы, круглые столы, семинары по вопросам социального партнерства в сфере труда. В области инвестиционной политики и развития государственно-частного партнерства Агентство осуществляет следующие полномочия: 2. Разрабатывает предложения по развитию государственно-частного партнерства в установленной сфере деятельности Агентства. Осуществляет сопровождение инвестиционных проектов и проектов государственно-частного партнерства в установленной сфере деятельности Агентства.

Взаимодействует с другими исполнительными органами государственной власти Ульяновской области при рассмотрении вопросов инвестиционной политики и развития государственно-частного партнерства в Ульяновской области.

Осуществляет разработку предложений и рекомендаций по совершенствованию нормативных правовых актов, необходимых для формирования благоприятного инвестиционного климата и развития государственно-частного партнерства в установленной сфере деятельности Агентства. Разрабатывает предложения и рекомендации по устранению избыточных административных барьеров и привлечению инвестиций в установленной сфере деятельности Агентства.

Перевод на другую должность - юридическая помощь и юридические Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых . Предлагают уйти с должности не в декрет, а перевестись на другую должность.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Могу ли я завстаховать авто 29. Может ли в этом случае страховая компания потребовать с меня деньги за тот месяц, когда авто было не застраховано. Моя страховая компания обонкротилась.

Поэтому использование консультаций "бесплатных" юристов может оказаться рискованным, ведь за ошибочную консультацию никакой ответственности они не несут. Тем не менее, получить быстрый и бесплатный для спрашивающего ответ на несложный юридический вопрос через Интернет вполне. Расширен круг лиц, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в Москве Сегодня получить такую помощь могут в частности, инвалиды I и II группы, ветераны и дети-сироты.

Юрист-альтруист, или От чего "лечат" в юридических клиниках абсолютно бесплатно В систему оказания бесплатной юридической помощи входят как государственные, так и некоммерческие организации.

К основным таковым важно отнести: отсчет времени начинается только лишь после того, как водительское удостоверение будет сдано до этого момента исчисление периода лишения не будет осуществляться сегодня работники ГИБДД не имеют права осуществлять процесс изъятия прав подобное возможно только лишь по решению суда Нередко случается, что многие водители стараются хитрить и попросту сдают ВУ, но при этом продолжают использовать временное удостоверение для управления транспортным средством.

Стоит отметить, что в таком случае опять же попросту не будет осуществляться процесс исчисления срока лишения.

В отличие от аванса задаток остается у продавца, если покупатель решил отказаться от приобретения машины. Возврат задатка в двойном размере предусмотрен, если продавец нарушил свои обязательства: задержал сроки поставки автомобиля, привез модель не той комплектации и т. Аванс возвращают с помощью устных переговоров или письменного обращения к продавцу, где сообщают об отказе от сделки и просят перевести деньги на расчетный счет.

Ведь бесплатный ответ никто не получит. Я же уже задал его Вам. Хорошо, повторю: ВОПРОС ЮРИСТУ. С апреля 2014 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Автоном

    Благодарю за информацию.

  3. boysabka73

    Мне кажется это замечательная мысль