+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как декретницу перевести в другую организацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как декретницу перевести в другую организацию

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в сложившийся ситуации: я устроилась в организацию помощником бухгалтера, проработав полгода меня перевели на должность бухгалтера, но на время пока сотрудник с этой должности в декрете. Я проработала ещё год бухгалтером и в апреле 15 года ушла в декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в сложившийся ситуации: я устроилась в организацию помощником бухгалтера, проработав полгода меня перевели на должность бухгалтера, но на время пока сотрудник с этой должности в декрете.

Я проработала ещё год бухгалтером и в апреле 15 года ушла в декрет. В июне холдинг, в котором я работала изменил наименование и ген. Меня и остальных декретниц оставили в старой, пока они не решат, что с нами делать Принять хотят на должность помощника бухгалтера, хотя сотрудница ещё не вышла из декрета, обосновали, что новая организация, новое штатное, это правомерно?

И как они должны меня перевести, писать по собственному я не хочу, есть подозрение, что просто не примут в новую организацию и все.

Очень жду помощи. Смотрите , работодатель одно юрлицо не ликвидировал, но и не ведет там деятельности, может в результате просто "бросить", переписать на бомжа, вариантов много.

И вы останетесь в "мертвом" юрлице, без документов, главное, без трудовой книжки. И даже не будете знать с кем в результате судиться. А главное , никогда и нигде не докажите, что новое юрлицо и прежнее юрлицо это один и тот же работодатель. Достаточно много случаев , когда "брошенные" работники в прежнем юрлице готовы хотя бы трудовую книжку получить, но найти этот документ не могут, так как не к кому обратиться за этим документом.

Вам сделали предложение приехать и подписать документы в новое юрлицо, это самое лучшее предложение, которое может быть. Обязательно оформите правильно трудовые отношения, и главное, чтобы документы на увольнение из прежнего юрлица, прием на работу в новое юрлицо, эти документы были одновременно оформлены, а вы получили документы о приеме на работу на руки.

Обязательно второй экземпляр ТД ст. И конечно , в новом юрлице сразу же, чтобы был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

И вообще, в отпуска по материнству вас должны были отправлять с вашей должности, то есть помощника бухгалтера. А если учесть еще ст. А документы все оформляете из рук в руки. Из одного юрлица увольнение, в другое юрлицо на прием. Обязательно в руки сразу же второй экземпляр ТД:. Документы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то есть копию приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, заверенную надлежащим образом.

Минус в том , что если вам еще выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вам придется в этом новом юрлице опять оформлять и подавать все документы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, так как это именно новый Работодатель.

Только у прежнего работодател я это был перевод в соответствии со ст. Если бы этот работник вышел на работу, то в результате вам бы предоставили ваше место работы — помощник бухгалтера. И этот срочный ТД с вами будет сразу же прекращен, так как трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст. Закон дает гарантию женщине только на пролонгацию срочного ТД в связи с ее беременностью до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.

Закон никаких гарантий не дает в период отпуска по уходу за ребенком, что означает, если основной работник выходит, то срочный ТД будет сразу же прекращен по п. Так, что если у работодателя не было бы для вас вакантной должности или вы бы отказались от перевода, то как только основной работник вышел бы на работу, то вы бы были сразу же уволены по п.

А поэтому , в новое юрлицо оформляйтесь на свою должность — помощник бухгалтера. А самое главное, это только рассуждения, но вам правильно сказали, это новою юрлицо, и новое ШР. Спасибо за столько подробный ответ!

Все мои сомнения и опасения развеялись. Остался только один вопрос. Кто должен подписывать моё заявление на увольнение, если ген. И документы на приём в новую организацию сразу ген. Это не ваша проблема, кто подпишет, все это есть, все это сделают, если нужно "задним" числом, есть и директор, и печать, все есть.

Только, делать это, как я вам указала из рук в руки. Одновременно, иначе, вас просто обманут, могут уволить, а принять, никуда не примут:. Как это будут делать, это вам даже думать ненужно, все есть, и директор есть, и документы есть, и печати все есть. Я слишком хорошо эту "кухню" знаю. То, кадровик, персональщик, бухгалтерия может все документы, пакет и на прием, и на увольнение заранее подготовить, и эти документы будут уже содержать подпись работодателя, оттиск печати, и будут они уже в 2 экземплярах, это я о ТД.

А поэтому, лапшу, что нужна неделя и т. Обычно так и делается, уже есть готовые пакеты документов. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию Санкт-Петербург трудовые отношения 9 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме.

Наталья 3 марта , Юлия Перменева , эксперт 4 марта , Здравствуйте, Наталья, к сожалению, это пока еще распространенная практика в работе коммерческих организаций. И, как ни странно, именно среди тех из них, которые к работникам относятся добросовестно.

Если бы Ваш работодатель имел намерение оставить всех "декретниц" что называется на произвол судьбы, то прежнее юридическое лицо было бы ликвидировано, а все они были бы законно уволены ликвидация как основание увольнения -исключение из гарантий для женщин, имеющих детей до трех лет - ч.

Поэтому, сделанное предложение - по сути, "игры доброй воли". Рекомендую ехать на встречу, просто к предлагаемому пакету документов отнести внимательно. От того же 1го вы опять напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, приложите свидетельство о его рождении прихватите с собой этот документ. ЕСЛИ Вы поймете, что Вам предлагается только пакет документов на увольнение, то, конечно, разумно отложить встречу до того момента, пока не подготовят и документы на прием.

ЕСЛИ Вы переживаете за судьбе оформления документов в новой организации, то, во-первых, не забудьте взять свои экземпляры всех документов, которые подпишите, в том числе копии заявлений с подписями работника или руководителя новой организации об их получении в такую-то дату.

Это дает гарантии приема работнику. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе. Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено также в форме соответствующего заявления. Согласием работника на перевод к другому работодателю могут считаться его собственноручная надпись "согласен" и подпись на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод на приглашении, письме о переводе и т.

Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ унифицированная форма N Т-8 , в котором указать, что расторжение трудовых отношений происходит по заявлению или с согласия работника на основании п. В строке "Основание прекращения" указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу.

Приказ объявляется работнику под подпись. В трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю с указанием ссылки на п. При этом в графе 3 необходимо указать, что перевод происходит по просьбе работника либо с его согласия п. Постановлением Минтруда России от В графе 4 "Основание" приводятся реквизиты приказа об увольнении абз.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта , Здравствуйте, Наталья! Теперь давайте поймем ваши претензии по вопросу должности в новом юрлице. Вы были приняты на работу в первое юрлицо - помощником бухгалтера. А дальше , вас в соответствии со ст. Что это за ст. Статья Вы уточните, с какой должности вас отправляли в отпуска по материнству?!

На эту должность вас и принимали в первое юрлицо. Если не хотите оказаться "за бортом", то соглашайтесь на это предложение.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 марта , Наталья 5 марта , Одновременно, иначе, вас просто обманут, могут уволить, а принять, никуда не примут: "Вам сделали предложение приехать и подписать документы в новое юрлицо, это самое лучшее предложение, которое может быть. Поверьте мне, так как я этих документов тысячи подготовила за более, чем 20 лет. Только ваша подпись нужна. Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: ФИО сотрудника и название организации.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день 4 часа уже в новую организацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 11: Перенос в другую группу в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 3.0»

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять. Но, следует обратить внимание, что день подачи заявления с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком и день выхода на работу не могут совпадать заявление должно быть подано, по крайней мере, в день, предшествующий дню выхода на работу.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Написать сообщение. Варюшечка 7 августа в Константиn K 8 августа в Бух 8 августа в

Как перевести декретницу в другую организацию

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

Минтруд РФ в своем письме от Ведомство отмечает, что если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, переводится на другую должность, то условие о срочном характере работ замещающего его работника теряет свою силу.

Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

Как декретницу перевести в другую организацию

Фрунзенский исполком г минска очередь на жилье онлайн вопрос юристу. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Прием граждан проходит каждый вторник с 09:00 до 13:00 по предварительной записи. Вы можете проконсультироваться по вопросам гражданского, семейного, жилищного, трудового права, а также по вопросам образования.

Здравствуйте! я ушла в декрет, работая в одной организации, сейчас она закрывается и всех сотрудников переводят в другую, т.е. чисто формально.

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы на другую должность

Мы универсальны и компетентны. Поручив свои дела специалистам в области права, Вы получите грамотное руководство к действию и обоснованные рекомендации в виде бесплатной консультации онлайн на этом сайте. Предоставляя юридические услуги, в том числе и консультации юристов, для граждан и предприятий, юристы-консультанты ставят перед собой цель максимально качественно разрешить проблемы наших посетителей и поддерживать на уровне репутацию лучшего правового и социального сайта.

Что делать с декретницами?

Мы стремимся всем дать, максимально полезные юридические рекомендации с той целью, что если одной консультацией вопрос не решить (например, требуется представительство в суде), то человек убедившись в нашей компетентности, закажет и платные юридические услуги. Согласитесь, что это логично.

Нужно всегда поступать по закону. Особенно старикам это удобно, когда нет здоровья, да и денег ехать к адвокату и в очереди под кабинетом стоять. Хорошо, что я кассовый чек не выкинула и смогла поехать в магазин и грамотно озвучить свою претензию.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Бесплатная юридическая помощь оказывается в виде: правового консультирования в устной и письменной форме; составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера; представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами и законами Волгоградской области. N ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации" Администратор Как получить бесплатную юридическую консультацию метро Волгоградский Вы можете обратиться к специалисту, задав вопрос в форме обратной связи, она находиться немного выше данного текста.

Как работниц, находящихся в декрете, перевести в другую организацию с сохранением выплат?

В данном случае многое зависит от того, насколько сложное дело берётся в работу. В некоторых ситуациях достаточно хорошо знать закон, досконально изучить само. А в другом случае необходимо будет собирать улики, проводить опрос свидетелей и экспертизы.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спиридон

    Авторитетная точка зрения, заманчиво

  2. franamuk

    Ща посмотрим чё тут у вас

  3. malatide

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - нет свободного времени. Буду свободен - обязательно выскажу своё мнение.