+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работник отказаться от отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли работник отказаться от отпуска

Некоторые работодатели отказывают сотрудникам в отпуске, ссылаясь на большие объемы работы, отсутствие сменщиков собравшегося в отпуск специалиста. Насколько подобные запреты правомерны? Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом очередной отпуск предоставляется на основании графика. На практике могут возникнуть ситуации, когда одновременно в отпуск решат пойти сразу несколько сотрудников, и это может нарушить работоспособность компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Работник устроился на работу году, в отпуск ходить отказывается.

Банк экспертных заключений

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска?

В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? Согласно ст. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.

Правда, причиной отказа был пропуск работником срока исковой давности. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Аюдар Инфо. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

От отпуска не отказаться

Общий уровень бухгалтерского обеспечения. Способы финансирования собственной компании. Ученический договор как способ налоговой оптимизации: что можно, а что нельзя? Осмотр как вид налогового контроля: нюансы и недопустимые доказательства. Налоговый консультант Ярмолинская Юлия Михайловна.

Можно ли отказаться от очередного отпуска?

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска?

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако на практике встречаются случаи, когда сами работники по тем или иным причинам не желают воспользоваться своим правом на отпуск. Как поступать в этом случае работодателю? Статьей ТК РФ всем работникам гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по общему правилу составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников установлен удлиненный оплачиваемый отпуск. Кроме того, некоторым работникам например, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ст. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается Правительством РФ ст.

Имеет ли право работник отказаться от отпуска то есть, получить отпускные и дальше работать и получать заработную плату?

Автор: Nая , 23 марта в Форум по трудовому праву. Опять тоже предприятие и новые проблемы, сегодня выясняеется, что у моего мужа по графику с

Работник отказывается ходить в отпуск

Принято считать, что каждый работающий ждет отпускного периода с нетерпением, но существуют ситуации, когда работник как раз наоборот желает отсрочить этот период. Но следует понимать, что и сама работа, и отдых работника регулируется Трудовым кодексом РФ. И ни работодатель, ни рабочий не могут изменять существующие законодательные нормы по своему желанию.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Может ли работник отказаться от отпуска и дальше работать и получать зарплату?

У меня по графику отпуск с 1 апреля, так же дипломная сессия с 28 апреля. Работодатель собирается отправить меня в отпуск с 27 апреля. Имею ли я право не соглашаться и вообще не идти в отпуск? Вопрос относится к городу Казань. Кроме этого, отправить Вас в очередной отпуск работодатель никак не может, потому что Вы еще в это время Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. Прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, но согласно ст.

Если работник не хочет идти в отпуск

Вам обязательно перезвонят на номер, который вы указали в письме и ответят на интересующие вопросы. Граждане, которым не нравится вести долгие переписки, могут просто набрать номер телефона, указанный на сайте, и задать вопрос напрямую. За консультацию платить не нужно, она бесплатная. Консультация адвоката может происходить как при личной встрече, так и заочно: Перед тем, как прибегать к консультации, можно найти отзывы предыдущих клиентов защитника.

Отзывы составляются обычными людьми, что исключает фактор предвзятости. Вся информация о текущем уголовном производстве не выходит за рамки офиса юриста.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать как.

Я спросила, не стыдно ли обманывать, ведь там нет таких сумм, да и не бывает там почти денег. На что мне ответили, что стоит сменить телефон, и вообще что такого, ведь депутаты обманывают и им ничего за это. И им за обман не .

Добрый день, подскажите пожалуйста следующее, могу ли оформить декрет на свою мать если я официально работаю в России. Произошло ДТП с участием служебного автомобиля МВД и маршрутного микроавтобуса.

Юристы в вологде, юристы в москве. Мы рады приветствовать вас на сайте юридической.

Семейное право принято рассматривать как отрасль права, задачей которой стоит регулирование имущественных и неимущественных отношений граждан, возникающих из брака, рождение детей, а также принятие их семьей на воспитание. Правовая помощь по семейным делам включает в себя составление брачных договоров как для молодоженов, так и для супругов со стажем, решение споров о разделе имущества, возникающих при разводе, а также правовое урегулирование других конфликтов, возникающих между родственниками.

К сожалению, актуальным остается вопрос о разделе имущества после развода. Зачастую супруги в споре забывают о правах своих несовершеннолетних детей.

Для некоторых лиц действует Федеральный закон, который делает юридическую помощь доступной для. Физические и юридические лица могут рассчитывать на грамотный ответ юриста в нижеперечисленных областях права.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Присоединяюсь. Это было и со мной.

  2. Валентин

    Какие нужные слова... супер, великолепная идея

  3. ovseter

    жду продолжения поста… ;)