+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли декретницу перевести на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли декретницу перевести на другую должность

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Вход на сайт

Вход Регистрация. Изменение трудового договора "декретницы". Доброе время суток. Работница находится в отпуске по беременности и родам. Хотим ее с одной должности перевести на другую путем изменения штатного расписания. Самый лучший вариант - чтобы она вышла уже на новую должность. Применять ли ст. Или просто подготовить приказ об изменении в штатное расписание, а при ее выходе - оформить соглашение к договору?

Как не нарушить ее права? Ссылка на сообщение. Re: Изменение трудового договора "декретницы". Если сократить ее должность, уведомив об этом за 2 месяца во время декрета , а потом ввести другую должность и предложить ей как вакантную?

Допустимо такое? Или в любом случае ждать ее выхода? Не очень понятно. Не допускается расторжение договора с имеющими ребенка до 3 лет. А мы же хотим сократить должность уведомив ее и ввести сразу новую но с меньшей заработной платой , и предложить ее за неимением другой.

Думаю есть еще другой вариант - приказом изменить штатное и по соглашению с ней оформить изменение к договору? Re: утеря трудовой. Мой работодатель смылся вместе с моей трудовой, невыплатив мне больничный-декретный и пособие. Я хотела бы расторгнуть с ним трудовой договор, который у меня остался, чтобы хотя бы получат пособие в соц защите как неработающая. Как мне это сделать.

В трудовой инспекции посоветовали обратится в суд, только не знаю с какой формулировкой. Дело в том, что я собираюсь выйти на работу из декретного отпуска досрочно ребенку 1,10 мес. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия и какие статья ТК регламентируют данный вопрос.

Подскажите, пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия нет к акие статья ТК регламентируют данный вопрос. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Re: Применение ст. Здравствуйте, подскажите применимы ли положения ст.

Происходит слияние двух муниципальных учреждений, руководитель одного из которых в отпуске по уходу. Подходит ли эта ситуация под организационные изменения условий труда в случае если ей предложат должность зама и применимы ли в данной ситуации положения ст.

Подходит ли эта ситуация под организационные изменения условий труда это оценочный вопрос, решать предприятию и суду. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства , а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Вместо этого законодатель всего лишь приводит их примерный перечень изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Как уже было отмечено, Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации. Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

А вообще ст. Подскажите, пожалуйста, сотрудница работает на декретной должности по уходу за ребенком по основному месту работы, собралась увольняться. Отработка ее сколько дней может составлять?! Подскажите пожалуйста! Я военнослужащая, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонил командир и сказал , что переводит меня на другую должность, так как моя должность якобы сокращается.

У нас в подразделении 3 должности старших техника , одним из которых являюсь я. В процессе разговора выяснилось, что должности не все сокращаются , а только 2. Я отказалась от перевода по своей воле. На следующий день он позвонил, и сказал , что меня вывели в распоряжение, а по выходу из декрета, мне не будет никакой должности.

На сколько его действия правомерны??? Может ли он меня в этой ситуации перевести, вывести в распоряжение либо уволить??? Я мать одиночка Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, В два года планируем начать ходить в сад. На предприятии произошла реорганизация, и меня вывели за штат, чтобы по исполнении ребенку трех лет сократить.

Мою прошлую должность сократили, потом опять ввели и взяли другого человека. Подразделение, где я работала перевели на другой конец города, куда я могу добираться только с пересадками на двух видах транспорта, что меня очень не устраивает.

Вопрос: я хочу выйти на работу по достижении ребенком двух лет, какую должность и с каким окладом мне должны предложить? Могут ли мне предложить нижеоплачиваемую должность, в моих ли интересах на нее соглашаться? И как вообще я оказалась за штатом, как эта ситуация может сыграть на меня? Большое спасибо. Вопрос: я хочу выйти на работу по достижении ребенком двух лет, какую должность и с каким окладом мне должны предложить вашу прежнюю должность с вашим прежним окладом.

Работала в магазине оператором ПК. По штатному расписанию их всего двое ,работают по сменам 3 через 3. Правда Трудовой договор у нас операторов заключён фиктивный 5-и дневная рабочая неделя и часы работы не те Неделю назад вышла из декрета дочери 2 года ,есть сын 7 лет. Работодатель не согласен принять меня на те условия,в которых я работала 2 года до декрета. Предложил мне должность кассира,после моего отказа заявил,что тогда буду работать 3-м оператором в другой комнате и согласно моему трудовому договору с меньшей зарплатой и 5-ти дневной неделей.

Понимаю,что по закону он частично прав,что касается зарплаты и рабочего времени Но я считаю,что изменение условий труда рабочее место,перечень выполняемых работ считается переводом на другую должность без моего согласия.

Вопрос-Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность и Если в моей трудовой изменений нет,никаких приказов я не видела,имеют ли право не допускать меня до моего рабочего места? На должности оператора по-прежнему работают 2 работника 3 через 3 с такими же трудовыми договорами как и у меня. Работодатель не согласен принять меня на те условия,в которых я работала 2 года до декрета незаконно.

Наше учереждение переходит на новую систему оплаты труда. Несколько человек находятся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли их уведомлять? Каковы последствия, если этого не сделать? Заранее спасибо. Организация меняет юридический адрес переезжает в другую местность.

Что надо делать с декретницами? В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске ребенку 9 мес. Наш отдел сохраняется в полном объеме, но переводится в другое управление с сохранением функционала.

В новом штатном расписании моя должность отсутствует. Работодатель предлагает мне должность ниже должность главного специалиста, вместо зам. Я против. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность, если я против. И что будет если я откажусь. В ТК есть статья 74 в которой сказано В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если я выйду на работу, меня уведомят, об изменениях условий труда и если я буду с ними не согласна меня могут сократить?

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

Изменение трудового договора "декретницы" Доброе время суток. Re: Изменение трудового договора "декретницы" Работница находится в отпуске по беременности и родам. Re: Изменение трудового договора "декретницы" Спасибо.

Трудовой договор на перевод на другую должность

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

Перевод «декретницы» на другую должность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возможно ли понижение в должности при нахождении в декрете

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Отпуск при переводе на другую должность внутри организации

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вход Регистрация. Изменение трудового договора "декретницы".

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру: Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место. Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью. Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом: Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Предоставление доверенности является очень серьезным решением и предполагает значительный риск в случае неправильного выбора защитника ваших интересов, поэтому доверять представление ваших интересов нужно только опытному и высококвалифицированному адвокату. Как показывает практика, помощь адвоката необходима с самого начала в случаях уголовных правонарушений. С его участием вы можете получить информацию о своих правах. Если адвокат предпримет соответствующие действия в ходе расследования до суда и продемонстрирует соответствующие доказательства, разбирательство может быть прекращено.

На этом этапе защитник может доказать невиновность подозреваемого или указать, что степень правонарушения не настолько тяжела, чтобы быть основанием для уголовного преследования. Если адвокат грамотно ведет тактику, то часто процедура расследования прекращается, поскольку определяется, что поведение подозреваемого не было преступлением вообще, и дело в суд не передается.

Часто успехом является переквалификация обвинения с более мягкими последствиями.

Как правильно оформить перевод Перевод декретницы на другую.

Сейчас он в коме критическом состоянии. Могу ли я получать какое-то пособие на сына так как бывший в таком состоянии. И как быть с долгом по алиментам.

Есть по-настоящему незащищенные с точки зрения закона люди, например, воспитанники детских домов, пациенты психоневрологических интернатов, обитатели домов престарелых, бездомные. Что делать их близким. Нефть, коррупция, террор: зачем Россия возвращается в охваченный беспорядками Ирак. Кто из них уже под колпаком.

Хозяйственные договоры с контрагентами содержат все договоренности о предмете сделки, сроках и условиях исполнения. Гражданско-правовые соглашения отражают нюансы взаимоотношений работодателя с наемным работником. Оформление претензий к фирмам, нарушивших договорные обязательства, составляется в течение суток.

Задайте свой вопрос юристам 9735 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно. Составление искового заявления, ходатайств и иных процессуальных документов Составление жалоб и иных обращений в госорганы Представление ваших интересов в суде первой, апелляционной и кассационных инстанций Оспаривание документов, в т.

Защита прав потребителей Добрый день. Стоимость необходимого мне количества современного пломбировочного материала, рекомендованного врачем-стоматологом, для установки 7 пломб в оптовой компании, поставляющей эти пломбировочные материалы из Японии в Санкт-Петербург чуть более 1500 рублей. Земельное и аграрное право Фонд имущества продает две квартиры в отдельно стоящем здании одним лотом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    предидущие части были лучше))))

  2. ciecocow

    Поздравляю, какие нужные слова..., блестящая мысль