+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель отказывается перечислять зарплату на другую карту

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель отказывается перечислять зарплату на другую карту

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. К таким основаниям, в частности, относятся неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счета, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счет, на который ему перечисляется заработная плата. Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определен способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме, и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора ст. Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Напомним, согласно ч.

За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк фирму оштрафуют на 50 тысяч

Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Как пояснили в пресс-службе минтруда, с года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.

При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику. Но, по словам зампреда совета Ассоциации "Юристы за трудовые права" Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника. Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по "зарплатному проекту" и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации.

Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей. И таких людей немало. Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли. Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением. Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по "общей" статье - часть первая статьи 5. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях. Новости Британские СМИ сочли борщ российской военной пропагандой На Кубани произошел взрыв газа в жилом доме Портал "Узнай Москву" составил маршрут экскурсии по лермонтовским местам Ученые рассказали о новой лунной загадке Пойманная с кокаином актриса Наталья Бочкарева не явилась в суд В Сеть попали шпионские фото новой Toyota Yaris Покупатели брянского магазина провалились сквозь землю В Самаре найдено тело летнего мальчика Посольство РФ окажет помощь задержанной в Беларуси россиянке ЕС подтвердил введение санкций против Турции из-за "незаконного бурения" В Перми новорожденного ребенка спасли из наркопритона В Братске число отравившихся шаурмой увеличилось до 30 Появились первые фото серийного кроссовера Denza от Mercedes-Benz На развитие придомовых территорий Крыма выделят 2,6 млрд рублей Искусствоведы назвали самые громкие кражи картин в истории Дженнифер Энистон прокомментировала возможность продолжения "Друзей" Метрополитен Петербурга присоединился к флешмобу tetrischallenge Жительница Башкирии "заказала" киллеру любовницу мужа и ее ребенка Высоко в горах нашли стрелу, потерянную лет назад Космонавта Леонова похоронили на военном мемориальном кладбище Видео: Казанец искупался с осетром в аквариуме гипермаркета Украинцы стали лучше относиться к России В Москве задержаны создатели мошеннических брокерских контор в интернете В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Московская скорая помощь празднует летний юбилей. Ученые назвали главные страхи поколения Z. Роскачество проверило микроволновки на утечку излучения. Рубрика: Экономика. Начальника накажут за карты для зарплат. Текст: Марина Гусенко. Работодателей, которые навязывают работникам "зарплатный" банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать.

Впервые за 18 лет стало больше россиян, довольных своими доходами. Добавьте RG. Главное сегодня Посольство РФ окажет помощь задержанной в Беларуси россиянке. В Госдуму внесены поправки об отмене комиссии за "банковский роуминг". В России впервые назначен штраф за публикацию фейковых новостей.

На Урале задержаны подозреваемые в убийстве пропавшей пять дней назад девушки. Космонавта Леонова похоронили на военном мемориальном кладбище. Главный редактор — В.

Не туда перечислил

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

Имею ли я право перечислять зарплату на карту другого лица. В соответствии с нормами ст. Наличными средствами путем выдачи через кассу. Безналичным переводом на банковскую карту. На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз.

Профиль Блог Лента Активность. Как работнику поменять зарплатный банк? Короткий ответ : хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть - написать заявление работодателю. Длинный ответ. Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше если конкретный банк не был указан в трудовом договоре , но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.

Широкое распространение банковских карт международных и национальных платежных систем, массовый переход предприятий и организаций на безналичный расчет, удобство безналичных расчетов для юридических и физических лиц приводит к распространению услуги — зарплатный проект.

Он позволил сотрудникам компаний самостоятельно выбирать банк, куда работодатель будет переводить его зарплату. Сначала сотрудники восприняли инициативу с энтузиазмом.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Как пояснили в пресс-службе минтруда, с года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк. При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника.

Зарплата на другую карту

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту. В соответствии с нормами ст.

Как работнику поменять зарплатный банк?

И я думаю, что решение о прерывании беременности женщины принимают, как правило. Для того, чтобы помочь пациентке сохранить беременность, Министерством здравоохранения было введено обязательное предабортное консультирование. Сейчас эта услуга обязательна и бесплатна для любой женщины, которая думает прервать беременность.

Пациентка может прийти на предабортное консультирование со своим партнером, с мужем, с мамой, с кем она пожелает. Очень часто такое необдуманное решение женщины принимают без понимания последствий, из страха остаться одной, либо еще чего-нибудь.

Если вам работодатель перечисляет деньги на банковскую карту, банке и на какую карту ему работодатель должен перечислять зарплату. . на другую карту получается комиссия р?? кто ее платит? +2.

Работодатель отказывается перечислять зарплату на другую карту

Начать сотрудничество можно с бесплатной консультации в режиме онлайн или по телефону. Отказ от автокредита требуется, если заемщика ввели в заблуждение при оформлении договора и навязали невыгодные условия заимствования.

В своей деятельности мы опираемся на ценности и положения Конвенции о правах инвалидов. Для получения бесплатной юридической помощи Вам необходимо обратиться к адвокату из юридической консультации по месту Вашего жительства. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ ОКАЗЫВАЮТ БЕСПЛАТНО. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь юридическая помощь оказывается бесплатно коллегиями адвокатов за счет своих средств: ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ: 1.

И какая между ними разница. Я осуществлю защиту на следствии, представлю ваши интересы в суде, государственных организациях, перед физическими лицами.

Но это в случае с частными парковками, стоимость которых варьируется в пределах от 90 до 120 рублей за час стоянки. Их стоимость также зависит от месторасположения.

Увидев интервью наших специалистов на главных федеральных каналах, нам звонят из всех уголков страны и получают дистанционную поддержку ведущих юристов и юристов. Юристы по недвижимости в штате работают с командой помощников, менеджеров и специалистов отдела контроля качества.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wenbaipa

    Спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.