+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сотрудник принес больничный лист после увольнения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сотрудник принес больничный лист после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения?

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

Работает горячая линия! Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности.

Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое? Отдавать оригинал он отказывается. Какой выход из сложившейся ситуации? Временная нетрудоспособность наступила в течение 20 дней после увольнения.

Должно ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? Однако в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, ребенок не усыновлен. Полагается ли в этом случае пособие по уходу за ребенком?

В связи с этим ей были выдано три листка нетрудоспособности: один на 7 дней при амбулаторном лечении, второй листок нетрудоспособности, являющийся продолжением этого больничного, на 10 дней в стационаре и третий больничный, тоже продолжение, еще 5 дней, но уже опять амбулаторный. Как правильно рассчитать? ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности.

Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы? Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности в этом случае и может ли учебный отпуск быть продлен на дни, совпавшие с болезнью? Врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?

Вправе ли организация обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

Как определяется максимальное количество дней, подлежащих оплате, - 30 или 60 по каждому месту работы? Стаж работы на Украине 10 лет. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель уволить ее 28 августа и не оплатить больничного листа? Или он должен уволить работницу датой, которой закроется больничный лист?

Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает? Врач выдал ему листок нетрудоспособности со дня обращения. Можно ли начислить ему пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?

Нужно ли в этом случае выплачивать работникам денежную компенсацию? Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности этому работнику, если листок нетрудоспособности, предъявленный к оплате, открыт в период нахождения в вынужденном прогуле?

После выхода на работу он потребовал оплатить ему неполный рабочий день день оформления листка временной нетрудоспособности. Правомерно ли требование работника?

Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности за период освидетельствования? Работник работает в организации с года. В период с декабря по май находилась в отпуске по беременности и родам, с июня по июнь в отпуске по уходу за ребенком. Дата выхода на работу июль г. В январе года у нее заболел ребенок. Ему выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Потом он приносит больничный лист.

Ему нужно выплачивать и компенсацию, и больничный лист? Какие документы он должен предоставить для оплаты больничного? Заработная плата на время отстранения не начислялась. Работник принес для оплаты лист нетрудоспобности с Нужно ли оплачивать такой листок нетрудоспособности во время отстранения от работы?

Должен ли работодатель затребовать копию трудовой книжки и копию паспорта для оплаты листа нетрудоспособности, и на основании какой статьи? В г в период с 26 января по 13 марта у меня было два листа по временной нетрудоспособности. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа?

Мать одиночка, стаж 15 лет. Страховой стаж работника на момент наступления страхового случая отсутствует. Заработка за два года, предшествующие наступлению страхового случая не было. Каким образом должен быть рассчитан его больничный и сколько дней подлежит оплате? На данный момент вышла из декретного отпуска в декабре то есть за и доходов нет. Как ей оплачивать больничный лист 19 дней в стационаре , какой стаж будет являться страховым, только который на территории РФ и Казахский тоже учитывается?

Временная нетрудоспособность с Просит сделать запрос в ПФ о заработной плате за гг. Может ли работница выбирать какие годы включать в расчет пособия, если о том, что в гг был отпуск по уходу за ребенком мы знаем только с её слов?

В у сотрудницы был отпуск по беременности и родам. Можем мы ему рассчитать пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам как внешнему совместителю? Какие документы он должен предоставить и каков порядок расчета пособия? Нужно рассчитать пособие по болезни и новое пособие по берем.

Полностью отработаны г. Все ли годы можно брать для замены? Если отпуск по беременности и родам закончится в году, то можно ли рассчитать пособие по уходу за ребенком из заработка за период , где отработан 1 месяц, а остальное - иключаемые периоды? Рыночная стоимость аренды квартир облагается страховыми взносами, то есть входит в базу для начисления взносов.

Должны ли эти суммы учитываться при расчете больничного листа или пособия по уходу за ребенком? В нашей организации он работал и работает в , годах. В организации по основному месту работы он работал и работает в , и годах. Имеем ли мы право оплатить листок нетрудоспособности? Или мы должны предоставить справку о заработке в году для оплаты больничного по основному месту работы? Сотрудник является внешним совместителем, по основному месту работы, работал и продолжает работать в годах.

Совместителем начал работать с августа года. Лист нетрудоспособности выдан в январе года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности? Соглашения от Верно ли, что Казахстанский стаж засчитывается только до Факт: начало трудовой деятельности в Казахской ССР с В России с Ребенку 10 месяцев.

Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но находится в стационаре и уход осуществлять за ребенком не может. Расчет среднего заработка в программе делается из МРОТ без уральского коэффициента х24мес. На нашем предприятии она работает с До этого находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. В декрете она была с ноября по февраль , далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до мая ее прежнее предприятия было закрыто и она уволена , заработков за г.

Какие периоды можно взять для расчета больничного, при условии, что будет сделан запрос в ПФР? Имеет ли право предприятие оплатить листы нетрудоспособности за счет ФСС РФ предъявленные сотрудником в году учитывая, что листы нетрудоспособности являются продолжением года. Можно ли отразить начисление пособия по нетрудоспособности в январе г. Просто с г по октябрь сотрудница находилась в отпуске по беременности, а потом в отпуске по уходу за ребенком.

Тогда получается, что мы можем заменить на ? А в строке средний дневной заработок мы пишем сумму с учетом страхового стажа? Сотрудник уволился с прежней работы более 30 календарных дней назад и в данный момент нигде не устроен. Страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Сотрудница в январе , феврале , марте брала больничные листы по уходу за ребенком до 7-ми лет амбулаторное лечение общее число дней - Вопрос: сколько дней оплатить сотруднице 10?

Нужно ли платить взносы в ФСС и по травматизму с подарков и букетов цветов, выданных сотрудникам организации?

Сейчас в законодательстве я не нашла такого способа расчета. По какому же способу надо рассчитывать такие больничные?

На суммы отпускных выплат в декабре начислены и уплачены страховые взносы. В январе работник приносит больничный листок с 11 по 14 января года. Расчетный период - год. Надо ли в средний заработок для расчета больничного листа, включать суммы отпускных выплат января и февраля г, которые начислены в декабре страховые взносы уплачены 31 декабря?

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. А некоторые формулировки Закона от К примеру, в недавних разъяснениях Амурского ФСС приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта года подал заявление об увольнении с 15 марта года, а также предоставил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

После увольнения работник принес больничный

Период болезни составляет 10 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить п. Приказом Минздравсоцразвития от При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в году, при соблюдении некоторых условий. Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения.

Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных. Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается ст.

Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ

Работает горячая линия! Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое? Отдавать оригинал он отказывается.

Оплата больничного после увольнения

Пользователь имеет возможность ознакомиться с анкетой юриста, посетить его персональную страничку, увидеть место и стаж работы, образование, а также другие детали, которые помогут в выборе. Так, изучая анкету, рекомендуется тщательно ознакомиться с ранее предоставленными им консультациями. Самые актуальные и распространенные вопросы, а также ответы на них также размещены здесь на интернет-сайте.

В том случае, если юридическое лицо заинтересовано в продолжительном сотрудничестве, а также иметь дело предпочитает с юридической организацией, тогда для этого предназначен раздел Юридические организации. Здесь есть возможность подобрать фирму по различным параметрам: страна, вид предоставляемых услуг, город, рейтинг, специфика работы, а также вы найдете аудиторские компании и многое другое.

Теперь фирмы выбирать для себя могут действительно надежного партнера, который будет оказывать разнообразную юридическую помощь. На сайте есть отличная возможность оставить свой отзыв о каком-то отдельном специалисте или же организации в целом.

Ежедневный бухгалтерский обзор ✅Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ ➤Читать на amanto.ru

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Постоянно держались со мной на связи. Результат получен, надеюсь, больше не придется судиться. Обращались с вопросами по оформлению юридического лица для оформления ООО таким образом, чтобы управлением занимался ИП и заключить соответствующий договор.

Результаты экспресс теста на ВИЧ оказались положительными. Я сообщила врачу, но пока не буду нервничать, тк экспресс тест не дает 100 процентной гарантии, сдам обычные анализы и дождусь результатов.

Связано это может быть с различными вопросами, которые касаются непосредственно использования автомобиля, например, ДТП. В подобных случаях крайне важно получение необходимой помощи своевременно.

Я устроился на предприятия в мае 2019 г. Так получилось что я нашёл более выгодную работу с заработком выше чем на этом предприятии. Я написал на увольнение 30 сентябряно мне сказали что я обязан работать до истечения контракта.

Цены на услуги в Екатеринбургe Юридическое консультирование Цена, руб Юридическая консультация от 1 000 руб. Оставьте заявку на бесплатную консультацию по услуге Юридическое консультирование в Екатеринбургe Оставить заявку Спасибо, наш консультант скоро с вами свяжется. Опыт работы: более 10 лет работы по направлению взыскание задолженности юридических лиц в кредитных и иных финансовых организациях. Образование: Незаконченное высшее УРГЮУ, Институт Права и Предпринимательства (2016-2020)Ключевая практика: работа с исполнительным производством, составление и подача заявлений, документооборот, выполнение поручений руководителя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефим

    офигеть

  2. Евстафий

    Продолжайте также.

  3. vervedersli

    Я буду ориентироваться при выборе лишь на свой вкус. Никаких других критериев для выкладываемой тут музыки не будет. Что-то по-моему мнению больше подходит длля утреннего прослушивания. Чт-то - для вечернего.

  4. Родион

    оч понравилось,посмеялась)))

  5. Аркадий

    В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  6. tebremun

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.