+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Виды оплаты труда в организации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Виды оплаты труда в организации

Экономика труда Адамчук В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Формы организация заработной платы Первые два элемента организации заработной платы — нормирование труда и тарифная система — не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда — третий элемент организации заработной платы, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Организация оплаты труда работников торговли.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Лекция 5. Разделы лекции:. Сущность и функции заработной платы. Содержание и принципы организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы. Формы, виды, системы оплаты труда. Наибольшее влияние на мотивацию труда оказывают экономические стимулы. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе, трудовые - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость цена рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. В современных условиях хозяйствования заработок работников уже не определяется размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, устанавливаемого вышестоящим органом, а зависит от конечных результатов работы и доходов предприятия. Работник становится реальным совладельцем предприятия.

Заработная плата — это основная часть жизненных средств работников, представляющая собой долю дохода предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом, а также размером вложенного капитала. Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потребности.

Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике многофункциональна. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Реализация это функции предполагает определение ее минимального уровня путем расчета прожиточного минимума на основе научной методологии.

Минимум оплаты труда является государственной социальной гарантией возмещения общественно-необходимых затрат труда. Кроме того, распределительная функция проявляется при распределении дохода предприятия между наемными работниками и работодателями собственниками средств производства. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

Стимулирующая мотивационная функция направлена на повышение заинтересованности работника в развитии производства, а работодателя — на достижение определенного экономического эффекта от применения наемного труда, позволяющего развивать производство и получать прибыль.

Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и ответственности труда.

Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости ее распределения между социальными группами, работающими на предприятии.

Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости и защищенности. Все присущие заработной плате функции диалектически взаимосвязаны и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы.

Так, воспроизводственная и стимулирующая функции играют одновременно и социальную роль, воспроизводственная функция реализуется через стимулирующую функцию и влияет на статусную функцию.

Вместе с тем при общем единстве одна из функций или несколько в определенной степени может быть противоположна другой или даже исключать ее, снижая результат действия. Характерно, что одни функции ведут к дифференциации заработной платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация и стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, опирающееся на внутреннее единство и борьбу противоположностей. Для реализации функций заработной платы на основе умелого использования их объективного единства и противоположности, своевременного усиления одних и ослабления других на предприятиях применяется организация заработной платы.

Организация заработной платы на предприятии обусловливает также условия и характер взаимоотношений между работодателем нанимателем и наемными работниками. В основе организации заработной платы лежат функции, разработанные экономической теорией и проверенные практикой.

Нормирование труда, определяя количество и качество труда, не определяет порядок, по которому должен начисляться заработок работников разных профессий и специальностей.

Организация оплаты труда предполагает правильный выбор форм и систем оплаты труда, отвечающих условиям конкретного предприятия и оказывающим стимулирующее воздействие на развитие производства. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на предприятии положены основные принципы. Основными принципами организации заработной платы являются:.

Данный принцип позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере его оплаты. Повышение эффективности производства и труда обусловливает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы.

Реализация этого принципа обеспечивает предприятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмотрении дохода предприятия на цели потребления и накопления.

Механизм организации заработной платы должен обеспечить логичную и доступную для понимания работников зависимость между формами и системами заработной платы и нормами затрат труда.

На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Этот размер заработной платы предусмотрен в коллективном договоре и служит основным элементом организации заработной платы на предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой государством. Между функциями заработной платы и принципами ее организации существует определенная взаимосвязь, характеризующая степень реализации функций заработной платы на уровне предприятия рисунок 1.

Каждая функция заработной платы реализуется на основе нескольких взаимосвязанных принципов ее организации. Так, чтобы обеспечить реализацию воспроизводственной функции заработной платы, необходимо в процессе ее организации установить гарантированный уровень оплаты, необходимый для удовлетворения потребностей работника и его семьи, обеспечивая его корректировку при изменении условий труда и экономических условий деятельности предприятия.

Социальная функция реализуется при соблюдении на предприятии принципа равной оплаты за равный труд, повышении эффективности труда работника и росте эффективности деятельности предприятия.

Стимулирующая функция обеспечивается соблюдением принципа материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, в повышении эффективности производства, в опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Рисунок 1. Схема взаимосвязи между функциями заработной платы и принципами ее организации. Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации влияет на цель организации заработной платы на предприятии. Цель организации заработной платы на предприятии заключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также, увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности предприятия.

Сложность организации заработной платы на предприятии заключается в объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание интересов работников и работодателей в области оплаты труда. На практике это достигается путем реализации требований, предъявляемых к оплате труда обеими сторонами в процессе разработки механизма организации заработной платы рисунок 2.

Рисунок 2. Основные требования к организации заработной платы на предприятии. Важнейшим требованием к организации заработной платы является соблюдение условий ее эффективности. В свою очередь, работодатель считает организацию заработной платы справедливой в следующих случаях: если при общем росте заработной платы ее расходы на единицу продукции работы, услуги будут снижаться; если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной платы; если обеспечивается устойчивая трудовая отдача, соблюдается дисциплина труда работниками, эффективно используются ими средства и предметы труда, проявляется заинтересованность в результате своей работы и работы предприятия.

Реализацию принципов организации заработной платы и требований к ней следует рассматривать как важнейшее средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности их труда, увеличения прибыли и рентабельности производства. В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии должна обеспечивать выполнение ряда задач:.

Для решения указанных задач на предприятиях любой формы собственности организация заработной платы должна включать следующие элементы:. Ими могут быть нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников, нормированные задания и др. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрактов и др. Эти элементы характеризуют содержание организации заработной платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между затратами труда и величиной заработной платы работника рисунок 3.

Рисунок 3. Содержание организации заработной платы. Таким образом, основу организации заработной платы составляют. Эти нормы используются для определения расценок, характеризующих размер заработной платы за единицу работы продукции.

Тарифная система позволяет оценивать сложность и ответственность труда, исходя из нормальных условий работы. Для возмещения отклонений от нормальных условий труда используется система надбавок и доплат.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:. Формирование фонда оплаты труда. Установление тарифной системы. Определение форм и систем заработной платы. В условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен учитывать 5 аспектов:.

Размер минимальной заработной платы не должен быть ниже минимума, установленного государством. Размер заработной платы должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации.

Заработок работника должен определяться конечными результатами работы всего коллектива. Организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов. На предприятиях с коллективно-долевой формой собственности при распределении дохода между работниками-пайщиками, наряду с отмеченными ранее критериями, необходимо учитывать долю вложенного ими капитала. Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии состоит из трех блоков:.

Выбор способа формирования основной заработной платы тарифной части. Выбор форм оплаты труда. Выбор систем поощрения или механизма регулирования моделей оплаты труда. В экономических расчетах принято выделять номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.

Уровень и динамика реальной заработной платы зависят от динамики цен на потребительские товары и услуги. Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков. Все вопросы, связанные с организацией заработной платы, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Основные элементы организации заработной платы находят свое отражение в коллективном договоре между работниками предприятия в лице профсоюзов и работодателем. Цель коллективного договора — обеспечение единства меры труда и его оплаты независимо от того, на базе какой собственности функционирует рабочая сила. В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии включая и отношения по вопросам оплаты труда является коллективный договор.

То есть условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, фиксируются в коллективном договоре и оговариваются работником при приеме на работу. Роль государства в организации заработной платы заключается в установлении уровня минимальной оплаты труда, его регулярном корректировании, обеспечении соблюдения принципа равенства оплаты за равный труд, регулировании влияния конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных для оплаты труда.

Государственные гарантии в оплате труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.

Виды формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи.

Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Доверенность на получение зарплаты. Сдельная система оплаты труда.

Введение 3. Сущность и значение заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Организация премирования работников торговли. Фонд заработной платы. Заключение Список использованной литературы

Шапиро Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации Монография.

Экономика и управление: мир необъятного: Монография для студентов технических и экономических специальностей. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Выбираем систему оплаты труда для организации торговли. Экономика, труд, бухучет Выбираем систему оплаты труда для организации торговли

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Глава 5. Организация внутрифирменного стимулирования и оплаты труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Лекция 5. Разделы лекции:. Сущность и функции заработной платы. Содержание и принципы организации заработной платы.

Выбираем систему оплаты труда для организации торговли

Теперь же он говорит, что надо будет ждать ещё 22 дня. Как мне отказаться и можно ли написать заявление на электронный адрес. По телефону дала данные своего паспорта, якобы сотруднику Альфа-банка. Оказалось, номер с которого мне звонили не зарегистрирован в этом банке.

Я являюсь главным и единственным бухгалтером в организации. Функции кадровика сейчас тоже выполняю. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 28.

При организации оплаты труда работников учитывается, что заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую.

Получить компетентный ответ на вопрос вы сможете в течение 10 минут после обращения. Бесплатная консультация автоюриста осуществляется:Задайте вопрос автоюристу и получите оперативный ответ эксперта прямо. Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО. Получить консультацию эксперта вы можете абсолютно бесплатно на нашем портале.

Вы имеет право защищать свои интересы, а мы готовы приложить все усилия и поделиться бесценным опытом для решения вашей проблемы. Необходимо понимать, что не каждый правозащитник способен помочь именно автолюбителю. А как результат:В вашем распоряжении автоюрист, который в онлайн режиме круглосуточно готов вам помогать.

Молниеносно скоординирует ваше дальнейшее поведение в сложной ситуации: ДТП, угон авто, общение с инспекторами, утрата прав, незаконное освидетельствование и т.

Производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, регистрация которых входит в компетенцию исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Выявляет, анализирует и обобщает причины возникновения коллективных трудовых споров, готовит предложения по их устранению.

Оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения. Содействует урегулированию коллективных трудовых споров.

Это абсолютная гарантия того, что дальше нашего офиса информация и сведения о наших доверителях никогда не уйдут. Задать вопрос юристу бесплатно и именно тогда, когда в этом есть необходимость, можно по телефону или на личном приеме в нашем офисе.

При этом законодательная база всегда удивляет обширностью и разнообразием. Для изучения законов требуется много времени и терпения. Важно понимать, что практически все нормативные акты содержат в себе лазейки, которые могут улучшить или ухудшить любую ситуацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вейнгардт К В Экономика организации урок 9 Формы и системы оплаты труда
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  2. Саломея

    смотрела на большом экране!